阳山宝馨科技怎么样？
本人16年入厂，做了两年多，现在已离职 首先环境，在工厂待过的人都知道，工厂基本都有味道的，至于这个味道重不重，会不会影响健康，取决于工厂里的流水线是否完善，有没有好好打扫，以及产品本身的质量问题（有些产品会自带一些气味，比如镀膜类产品）。刚进去的时候，因为是新车间，所以还蛮干净，也没有味道，但是没过多久，因为人员流失较大，导致员工素质参差不齐，有些员工有带熟人进来，没活干就在那玩手机，或者干活不认真，导致产品质量出现一些问题，上级开始扣钱，接下来就是全体员工一起扣钱，拿得最多的一个部门，一人三百块，少的一两百，最少的不到一百；还有一次是因为供应商提供的材料有问题，导致全生产线停线，也就是所有人员都在那里浪费时间，也没有人说什么，就看着物料在流水线上慢慢堆积，然后说晚上加个班把物料处理掉，当时觉得这种公司真没意思，加班不加钱的；再然后，因为产量的问题，开始克扣员工的绩效工资（每个月发的那点钱全凭领导心情，开心了多发一点，不开心了少发一点，甚至不发）；最后，因为工厂基本上没有什么订单，处于半停产状态，员工也是干一天有一天的工资，干一个月领一个月的工资，没钱发的，需要等上两个月甚至更长的时间才能拿到之前的工资。
其次是制度，刚开始进厂的时候，感觉这些规章制度挺完善的，也遵守，毕竟作为新人，也不敢违背什么，毕竟工资也就那么点。但是随着工作时间的增长，发现很多制度只是摆设，有一些老员工已经掌握了其中的规则，即可以偷懒又可以拿工资，而新进来的员工，即使加班加点也要完成所有任务，拿不到高额的工资，心里不平衡，于是也开始偷工减料，最终影响了产品质量，于是又开始扣钱，真是无所不用其极。另外，作为化工企业，安全隐患一直是存在的，但是由于监管力度不够，工厂一般只会做表面工作，就算检查出来，也只是罚款了事，根本没有从根本上解决问题，久而久之，安全隐患也越来越严重，曾经因为设备故障，差点引起大的火灾，万幸没有出事。
再次是人文关怀，作为一个民营科技企业，金钱至上，在乎的只是利益，没有利益的事情，从来不会主动去做，比如说给员工买社保、公积金，按照规定来发工资和加班费等等。