一汽企业年金怎么退？
一、企业年金是什么 企业年金制度是社会保险制度的补充，是国家推进企业工资制度改革的产物。企业年金计划是在依法设立的企业补充养老保险制度。2016年9月，人社部印发《关于开展企业年金基金投资管理人资格申请工作的通知》，明确自2017年3月1日起，正式放开企业年金市场，相关机构可申报企业年金基金投资管理人体制。
目前，企业年金通过市场化方式选择投资机构进行运作，实现资产的保值增值。企业年金由“政府监管+行业自律”的双轨模式进行管理，通过制度创新来实现养老金的稳健运行和长期增长。 二、如何领取 年金的领取方式一般分为两种：一次性全部取出和分次部分领取。
对于已经退休的职工而言，一般是采用分期领取的方式，也就是按年度或者按月发放，具体形式可以根据企业的实际情况和个人需求来进行确定；而对于还处在在职状态的职工来说，通常可以选择一次性取出或者分次部分领取，这里注意一点，就是无论采取哪种方式领取年金，都是要等到职工达到法定退休年龄之后才能开始。
三、能领多少 年金待遇=个人账户余额×（1+累计利率） 在年金领取过程中，会影响个人领取金额的因素包括：缴费基数、缴费年限以及每年的利息收入等。以某公司为例，其员工小王在入职期间公司为其建立了企业年金账户并按规定缴纳了年金，假设其在退休时个人账户存款金额为85147.92元，那他能领取的企业年金待遇为： 85147.92x(1+6.0%）^15=113734.88元 因为这是税后收入并且已经扣除了个人所得税，所以其实际拿到手的会少一些。
四、哪些情况不能领取 当职工的缴费年限不满9个月或已满9个月但未达10年时，个人账户中的资金可以提前支取，但前提是企业必须为其支付相应的违约金。具体的计算方法是： 违约金=个人账户累计本息/计发月数X不足年限X50% 举例说明： 假如某公司员工老张在企业工作了60个月后退休，那么他所应当支付的违约金为： 如果职工提前离开工作单位或者辞职，则属于自行放弃权利的行为，企业不需要承担违约责任，该员工也不得要求企业返还已交的费用。 如果是因为企业经营困难等原因导致破产或关闭的，则企业应按规定给予职工补偿。