企业临阵换将好不好？
好事儿啊，怎么不好了！ 旧的不去新的不来嘛！ 不过呢，得换得明白、换得干净、换得不拖泥带水。否则就会像那位高赞答主说到的，后患无穷。 但通常来说，能把这种换将的时机抓得这么准的HR不是一般的多。因为大多数情况下，人还没到肩挑双岗的地步（其实这种情况在大多数公司也并不多），所以一个正常一点的人事变动，是不会对公司的正常运作造成多大的冲击和风险的。
当然，如果这个“换”是因为前一个阶段的人事安排出现了重大错误，那就不存在什么好不好的问题，纠正错误才是第一要务。 但是，如果这个“换”是因为企业外部环境发生了大的变化所致——也就是所谓的“形势比人强”，那我倒是觉得顺其自然最好。毕竟人在适应新环境的时候会有个缓冲期，过度调整反而有可能引起人的心理不适，影响后续的工作。
更何况很多看似“平级调岗”的安排，实际上可能是为了让老人和新人都松一口气而进行的“保护性过渡”，这种情形下更不需要担心什么。 至于对于某些身在曹营心在汉的“骑墙派”可能产生的短暂不安，有所谓“空降兵”坐镇，一切也就迎刃而解了。