17企业养老交多必?

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假设,一个人60岁退休,工作年限40年。 按最低缴费基数,单位部分9%进入社保统筹账户,个人缴纳8%进入个人账户。 那么,个人账户储存金额 = 8% * (1+8%)^40 = 2.566万元 现在60岁的年轻人还比较多吧,到60岁时累计缴费年限达到15年以上就可以按月领取养老金了。基础养老金部分 月养老金额度 = (上一年度全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1% 上年度全省职工月平均工资,当地人社网上应该可以查到; 本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员办理退休手续当年的省平工资×(1+本人平均缴费工资指数) 而本人平均缴费工资指数是指参加养老保险的所有缴费年限个人实际缴费的平均指数。 举个例子,方便理解。 假设A在2007年至2021年间,每年按照60%基数缴费,那么他的本人平均缴费工资指数就是:

60%*(1+60%)^14 ÷ (1+60%)^0+60%*(1+60%)^13 ÷ (1+60%)^1+....... = 2.39

这个数值会记入社保信息系统,退休时一起计算养老金。 如果您对数学公式不敏感,那也没关系。在您办理退休手续、领退休金的时候,这些数据都有工作人员帮您输入电脑系统,不需要您操心。

总之,对于17年企业参保的人来说,影响养老金多少的因素有: 上一年度全省职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限 以上三个因素会影响基础养老金; 个人账户储存余额则会影响个人账户养老金。

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如果用人单位没有按当地规定的缴费基数按时足额缴纳养老 保险费,在这种情况下,劳动者应当向社保经办机构举报、投诉,要求用人单位补缴养老保险费。根据劳动保障法律、法规或规章的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位未按照国家规定缴纳有关社会保险、社会 保障待遇及住房公积金的具体数额发生争议,经劳动保障行政部门 或者住房公积金管理部门处理后,当事人不服的,可以自收到决定 之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼;对用人单位造成损失的 请求,人民法院应当告知当事人按劳动争议处理;对用人单位造成 损失的具体数额有争议的,应当告知当事人双方可以自行协商解决, 协商不成的,可以由有评估资质的中介机构评估。

劳动者在用人单位拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金 或者解除劳动合同、终止劳动合同应当支付的其他款项时,应当首 先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,在收 到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉,要求用人单位履行支付义 务。

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