山东数字人科技怎么样？
刚离职，说一下个人的观点： 1.公司人员年龄整体偏大，90后占比很小，办公室氛围比较沉闷，没有活力；
2.老板为人务实，不浮夸，给员工安全感，但说话算数方面需要提升，承诺的员工福利需要兑现；
3.公司业务稳定增长，但拓展市场的能力略显不足，对市场信息反馈不够及时；
4.部门之间沟通效率不高，存在“各干各的”现象，缺乏整体性；
5.技术方向正确，但技术在同行中的优势不明显；
6.研发、业务及运营人员待遇差别较大且差距明显，导致人才稳定性不强，优秀的人才流失严重；
7.行政人力工作不到位，员工感受度低；
8.财务制度完善，支出管控严格，但对成本的控制应该再优化；
9.产品单一，难以形成规模效应，市场竞争力不强。
个人感觉公司发展遇到的瓶颈主要在于业务拓展能力欠缺和人才储备不足两方面。目前公司已经走上正规，各项制度也在逐步完善，作为一个创业公司能够取得这样的成绩已经非常不易。
作为曾经在创公司共同奋斗过的同事，希望数字人能越走越好吧。