CBA不是NFL，没有联盟调节资金（每个赛季初联盟会公布一个预算，用于各队的开支，超了就要交罚款）。所以不存在球队花钱的问题——球队花多少钱完全取决于老板或者管理层愿不愿意花，他们想给你发薪水就发，不想发也可以拖几天。
CBA的罚款是处罚个人而不是处罚违法者（比如涉嫌吸毒、赌博等违法，而只是违纪行为，如殴打裁判、辱骂观众等等）。 所以CBA的罚款原则是：你没钱我罚你没商量！ 当然，有时候为了维护联盟的形象和公信力，对某些严重违纪的行为也会联合企业予以罚款处理 ——毕竟形象是很重要的啊……
比如说上次辽宁队球员殴打观众事件后，联盟联合当地企业开出了30万元（我记得是30万，好像没报道）的罚单；又比如说之前北京首钢队员辱骂球迷后，有企业捐助了200万元（不知道真假）作为惩罚。
不过这种联合企业的情形比较少，而且都是联盟信誉受质疑的时候用来稳定局面的。正常情况下就是穷逼球员苦哈哈地交钱领罚单。 另外，CBA的罚单除了罚款还有通报批评、责令检查或公开道歉之类(C级违反体育道德行为)，最严重的D级违规要停止参赛一场。
禹杨广优质答主原则上是不付的。因为处罚的金额是该球员犯错造成的损失，算过失，不属于工资范畴。
工资应当按月足额支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说在双方的劳动合同有约定的情况下，用人单位应当及时足额向劳动者支付其应得的工资。如果用人单位未能按照劳动合同的约定支付工资的，视为拖欠 工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求责令用人单位支付工资，并且用人单位还应向劳动者加付赔偿金。
在本案中，用人单位所制定的赔偿办法规定的是针对员工的过错给单位造成的经济损失予以赔偿，而不是针对员工的工资进行扣减，因此该办法本身并不违法，如果单位的员工在工作过程中因为重大过失给单位造成了经济损失的，用人单位可以根据该办法要求劳动者赔偿，如果劳动者有过错，但没有给用人单位造成损失，或虽有损失，但没有重大过失的，用人单位主张劳动者赔偿是没有依据的。
另外要区分的是一下经济补偿与罚款：罚款是用人单位对违反企业内部规章制度规定的员工进行经济制裁，这属于企业内部的自主管理行为，企业有权规定。而经济补偿是劳动者为企业造成经济损失后应支付的损失补偿，这属于民事范畴。在具体数额的认定上应根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定以及企业内部的制度处理。
