原因不复杂，就三点：
1、省钱 不管是直接招聘还是委托猎头寻找人才，企业都要付出成本；而使用劳务派遣则不需要支付任何额外费用（除工资外），因为人才方的所有支出（包括员工工资、社会保险、公积金、管理费等）均由人才方承担，企业只须支付工人工资即可。对于节约成本的迫切需求，企业自然是乐意接受这种模式。
2、应对突发用工需求 很多企业面对突如其来的用人需求，首先想到的就是委托中介或人才机构帮忙搜寻匹配的人选，然而这样的需求很多时候是临时性的。此时若采用直招的方式，既无法满足急用人的需求，又担心招来不适合的员工，造成人力风险的损失。而选择劳务派遣就能够很好的解决这一难题，人才方能够及时提供到位的人才，同时又能满足临时性需求的用工特点。
3、降低人力资源管理成本 人力资源管理工作繁杂且涉及面广，企业的HR们常常分身乏力，若再面临突发的用工需求，往往疲于应付。而通过委托专业的人力资源服务机构代为招募，能够很好地解决这一难题，减轻企业自身负担的同时又能确保招聘的质量和效率，可谓一举两得。
于济优质答主一、降低企业成本和风险
降低用人成本和用人风险是用人单位使用派遣工的最主要的动因。劳务派遣公司一般能够规模经营，并且专业化管理，能够集中为员工缴纳社会保险费、发放工资、处理工伤事故以及保管人事档案等事务，用人单位不必为此投入过多的人力和物力，也不必为劳动关系中的种种法律风险而提心吊胆。另外，由于劳务派遣在操作过程中的灵活性和地域性，许多劳务派遣机构充分利用这些优势，为员工办理“统筹外”社会保险、缴纳较低的住房公积金、签订非正规劳动协议或者异地用工等，这些低成本用工模式受到许多企业的欢迎。
二、解决特殊性岗位人员的需求
用人单位遇到某些不能或不愿意自己直接招聘的人，就与劳务派遣机构联系，委托他们到人才市场去招聘。劳务派遣公司在完成用人单位的招聘任务后，与被招聘者签订劳动合同，并安排到用工单位去工作。这样劳务派遣公司成了用人单位所不愿雇用者的替代雇主，用人单位不必与他们直接签订劳动合同，不必自己处理劳动争议。
三、满足自身用工多样性的需求
劳务派遣在实际运作中，有短期工、钟点工、综合工等多种形式。这满足了用人单位在不同时期、不同岗位上对人员数量、时间、业务素质等方面的多样化需求。同时由于劳务派遣可以异地雇用员工，对跨地区经营或者将来可能向异地扩张的企业来说意义重大。
四、解决企业富余人员的出路
对于国有企业和一些具有计划经济体制下经营管理风格的用人单位来说，员工只能进不能出是一个很大的尴尬，通过劳务派遣机构，可以解决内部富余人员的出路，既可以解决他们的就业问题，又能减轻企业自身的压力。
五、解决用工自主权受到限制的问题
由于劳动法律对劳动合同解除的条件限制较严，用人单位解聘不符合条件或者不再需要的员工的自主权受到限制，而通过临时工、协议工等方式聘用员工的合法性也在逐渐的受到法律的约束。使用派遣员工成为用人单位扩大自身用人自主权，摆脱现行法律约束的替代手段。
