大学老师怎么考？
进入高校任教已经成为很多学生的理想工作，只是不知道怎样才能进入高校任教。今天，就让小编为大家详细介绍进入高校的方法吧。
在我国，进入高校任教主要有三个途径：参加高校教师招聘、应届毕业读研、进修考博。三种方式各有利弊，下面重点介绍前两种方式。
高校教师招聘，一般分为两大阶段：应聘考试和应聘面试。应聘考试的科目一般有教育综合素质考试（即说课或试讲）专业考试（面试）科研素养考试等。在一些高校，科研素养考试还没有纳入统一考试，有些学校有，学校也有没有的。在考试中，一般是说课或试讲占的比分最大。科研素养考试一般就是评审专家的评议。这些考试形式学校不同、专业不同考核的内容也会不同。
近几年，由于各大高校扩大招生人数甚至有一些高校出现博士招生困难，加剧了高校教师的竞争。在考试之前，应了解你所要报考的学校和专业的详细情况。包括：学校综合实力、专业在全国同专业的排名、这个专业的考研状况（不要认为自己成绩不好就考不上研，有很多差学校的学生最后同样被好学校录取）、此专业研究倾向、老师情况、奖助学金设置情况等。这些可以在你要报考学校的研究生招生专业目录、学校招生办网站上找到。
1）应届毕业读研。这是目前为止，最主流、最被大家认可的进入高校任职的方式。学校根据本校发展需要，招聘对口专业应届硕士研究生。由于大家本科毕业于不同的学校，所以学校更加注重大家的硕士研究生期间的研究培养经历、学术论文发表情况等。
2） 进修考博。很多大学对助理教授的岗位进行了科研要求。一般要求申请人在读博期间在国内外核心期刊发表过几篇学术论文。所以很多人选择了考博进入高校。此种方式相对较少，而且对于有志于科研的人来说，确实是一个好的办法。
3）高校特聘研究人员。一般是由高校招聘。要求比较：取得博士学位；专业密切结合生产实际；具有突出的科研能力，已经取得较好的研究成果；年龄在40岁以下。没有教师资格证也可以。
4） 职业学校教师资格认定。一般必须要有相应的普通话证、体检合格以及学术相关的论文就可以。
5）中专学校教师资格认定。除了要有以上的证书外，还必须要有心理学、教育学合格证书。
6）高校教师公开招聘。这是近几年开始执行的一种教师招聘方式。也是大家进入高校任职的主要途径之一，一般由省级教育厅组织，对于专业、年龄、学历等条件有限制。