在北京哪个银行待遇好？
利益相关，招行总行员工。 先说一下总体的薪酬水平，银行的薪酬水平跟岗位和所在机构有很大关系。如果是新毕业的大学生，进入招商银行的薪酬水平整体上处于同行业较高水平；如果是在北京分行，工作四年左右的客户经理，年薪能达到40万-50万元之间（税前），如果做同业业务或投行部，薪酬水平则更高。但如果是基层网点工作人员或者新从业人员的薪酬水平则要低很多。
目前各银行的薪酬制度都在向市场化方向改革，因此除了基础工资以外，奖金和年终奖占整个薪酬水平的比重很大，这与个人的业绩表现有很大关系。由于招行在营销类岗位中比较重视业绩型人才的培养，所以这类员工的收入相对较高。 但无论怎么说，银行的工作强度大、加班多，个人生活与工作很难平衡。而且现在各大商业银行都在进行信贷业务的合规检查，工作量非常大，加班加点是日常，周末也常被占用。
最近两年，随着监管力度的加大和政策导向的变化，银行的风险管理更为严格，贷款投放更加谨慎，对于新员工和刚入职不久的人和需要积累客户资源的业务员来说，收入会受到一定的影响。 银行的职业发展路径较为清晰，新人入职后会有一年的实习期，这期间能够拿到毕业证则转正，否则实习期满离开银行（当然，在实习期间也可以拿到毕业证，不过这种情况较少）。
如果是以就业为目的的毕业生，建议关注银行的人才培养计划，一般大型银行会有自己的培养计划，通过完善的课程培训体系协助员工完成从校园人到银行人的转变过程。 如果是以择业为目的的毕业生，建议在准备报考银行笔试面试时提前了解一下拟报考岗位的职责内容，以便更有针对性地备考。