中国女足新政有哪些?

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1、继续执行奥运战略,把目标放在东京奥运会上;(奥运名额不会放松) 2、延续职业联赛现有体制,不引入外资和外来管理层,足协自己搞(既当球员又当裁判); 3、继续维持高强度的集训、比赛制度。从2018年接手女足开始,李赫鹏带队打遍了亚洲所有的国家队,而且每场比赛都派出主力阵容应战。即使如此,成绩依然惨不忍睹。可以预见,在没有归化球员的情况下,中国队在奥运会上的对手只会更强,这样高强度训练的好处就是让球员尽快适应强队的特点以便于在奥运会上少犯错误。当然,这种高强度的训练也带来了伤病,这次选拔的25人名单里就有7名伤号。

4、延续主教练李赫鹏的战术思想,坚持防守反击战术,以守为攻、以逸待劳。用有限的资源争取最好的结果。

5、尝试归化外籍球员,增加国家队实力,以利于冲击奥运。 据传,这次入籍的有四位球员分别是马纳洛、贝思曼、科蒂尼奥和萨巴。其中前两位是直接加入中国籍,后两位则是加入了中国国籍并改了中文姓氏。

6、调整队员结构,增加高水平外援队员数量以充实国家队阵容,同时降低U16、U17队伍的结构比重。目前各级别国家队队员结构中,一线队的队员比例超过三成,U16、U17队员接近四成,U13甚至还要更高。这样的架构对于竞技水平提高并不有利。在人才选拔上,更注重运动员个体特点与当前国家队技战术要求的吻合程度,而非单纯的成绩积累。

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一是年龄限制。本次女足大联合,U21及以下年龄段的队员被限制注册,只有在2019年1月1日前进入中国足协女足联赛公布的联赛报名名单中的球员不受此年龄限制(即2000年1月1日及之前出生的球员)。

二是转会限制。从2020年1月1日起,在协会注册的女足队员人数不能超过25人,同时,在中国足协注册的一个赛季里不能从其他俱乐部转会超过3名队员。

三是投资限额。新赛季女超联赛,每家俱乐部每个赛季的投资限额不能超过3500万人民币,同时,球队的每个赛季的总薪酬不能超过投资总额的70%。

四是U18女超联赛开打。为了增加年轻队员的实战能力,U18女足也将正式参加女超联赛,联赛成绩计入女超联赛积分,在与成年队交流中,U18队伍每场比赛不得少于6名23岁以下及至少1名20岁以下球员。

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