股权激励股份如何支付？
关于股权激励的行权，在现行公司法框架下主要有两种做法可供参考： 一种是“自授予日起满2年后，经持有人授权后可随时转让”，另一种是“在持有人任职期间每年转让30%，离职后半年内不再行权”。两者相比，后者更为灵活和宽松。
目前很多上市公司推行的是类似第二种方式的股权激励方案，如拟IPO企业中某电子科技集团旗下的某微电子有限公司实施的员工持股计划。该公司主要经营电子元器件的研发和销售业务，目前处于亏损状态。为了实施该激励方案，公司设立了5家持股平台，以“低价购入+业绩承诺补偿”的方式向68名管理人员及核心技术骨干授予股权。其中，前两年的回购价格均为1元/股，第三年开始每股回购价格不低于3.5元/股，若低于该价格则由实控人进行补偿。但该激励方案同时也设置了较强的业绩条件，只有当公司盈利且完成既定的营业收入目标后，部分股东才能按照1元/股的溢价购买实控人先前手中所持的股票，从而真正获得经济收益。
除了上述两种方式外，有些上市公司也会根据公司的实际情况采用其他支付方式，如先以较低的价格一次性授予较多的期权，而后通过自动增发的方式满足员工的行权需求；又或者是先以较低的价格授予少量的期权，待员工行权时直接向其发行新股。总之，上市公司实施股权激励的过程中会根据公司发展和实际情况的需要而选取合适的行权方式，并在实质上达到激励的效果。