脱邦科技待遇好吗？
这家公司没有外派海外项目的情况，所以不用考虑出国问题； 然后，这家公司的薪资架构是基本工资+项目奖金（根据项目的结算周期而定），所以刚入职的员工会有比较客观的保底工资，随着项目执行进度，项目奖金会逐月发放，也就是10月份的工资和11月份的项目奖金，12月份的年终奖。
公司成立不到3年，员工规模50人左右，管理比较人性化，在项目执行过程中注重对员工的培养，每完成一个项目都会对员工进行培训，所以技术方面不用担心。因为是以美国项目为多，所以对英语的要求相对较高一点。
最后，该公司属于劳动密集型产业，工作强度较大，在项目执行期间有较多加班情况，但是加班费很高，按劳动法相关规定支付。 在薪酬体系上，该公司采取“高底薪+高提成”的模式。具体薪酬构成包括：基本工资、工龄工资、交通补助、绩效工资、社保补贴、话费补贴、提成等。其中，提成为该项目实际回款总额的8%左右。
以一名普通的技术人员为例，他的月薪将由基本工资、各项补助及社保费用组成，到手工资约7000元。若赶上项目结款顺利的话，年底的奖金至少2万元。 如果项目延期或者出现其他问题，造成的损失由个人承担，所以在薪资上会受一定影响。