怎么甄选演员？
先跑个题，说下我看过一个特别棒的选拔演员的方式 《演员请就位》这档综艺里，节目组让选手演《还珠》里的一个片段，这个片段很能考验一个人的演技。有小燕子和五阿哥吵架那一段，也有紫薇和金锁吵架那段（这里谢谢提醒才能想起来还有这段的另一位答主）。
两个人表演完以后，赵薇当场就给出了非常中肯的评价（当然后面也打脸了），直截了当的说两个人都有问题，而且重点强调演技最烂的不是对方而是自己，同时让两个委屈巴巴的人赶紧重新排练重新来。
虽然后面赵薇可能为了缓和关系还是做了评委，但是第一次当评委的时候态度是真的好，专业度也是真的高。
回到正题，如何甄选演员？ 如果我是导演或制片人，我可能会这样选演员—— 首先，我会让演员即兴发挥一段，看他的反应能力和表现力是否够，同时也看看他的基本素养（比如台词功底、肢体动作等等）。其次，会让他/她看剧本挑角色，然后让演员自行发挥，根据演员的表现定下一个大致的角色，然后再看这个角色能否符合观众预期，最后是否通过这个角色的塑造能够带来收视率或者电影票房。如果一切顺利，这个演员就可以签约了。
当然，实际肯定不会这么顺利，也可能会有很多意外情况发生。比如遇到演技超出预期的，可能就会破格录取；而有些演技平平的，可能就会被刷下来。 这看似十分复杂，但其实只要保证两点：第一是资金充足（有钱任性），第二是确保观众参与率，就能确保选择最合适的演员。
不过现在一般剧组都是尽量压缩开支，多拍戏份，所以才会出现很多演员不够，戏就拍不完的窘境……