2017年5月三薪几天？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 你们单位在法定节假日加班的，应该是以日工资基数的300%来付加班费。
日工资基数=月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天） 月工资收入也就是你每个月发多少工资，用每月的工资收入除以21.75得到的是每天的工作收入。比如月薪5000元，则每日工资 5000/21.75=229元。
如果节假日加班，那么应该支付的加班费是229*300%=687元 除了法定节假日，如果是在周六周日加班的，属于休息日加班，应该另外支付200%的加班费。计算方式同上。 用日工资基数乘以200%得到的就是休息日的加班费。 如果在工作日加班，属于日常加班，可以要求按平日工资的150%支付加班费。 计算方法同上。 所以综合来看，你在五一加班5天的加班费总共是687+229*4=1608元。
不过，现在大多数公司都不会按劳动法给的加班工资这么高。毕竟劳动法的出台是为了维护劳动者的合法权益，很多企业受不了法律制裁才给了劳动者这么高的加班费。而现实中许多企业的做法是按劳动法规定的最低额度来给加班费的。 所以，如果你想知道自己的加班费是不是合理，你可以问问同岗位已经离职或者正要辞职的朋友或是同事，看看他们之前加班费的总额是否差不多就是这个数。如果相差不远就证明你的单位这样做合法，如果你不满这个数额，你可以带着相关证据去当地人力资源和社会保障局投诉或仲裁维权。