上海微创网络业绩好吗？
先晒一下成果，本人2013年加入上海微创，2016年离职（MNC），期间负责过微创新产品、心脏支架、骨科耗材等多个产品的市场销售工作； 作为曾经的老微创人，看到这个问题还是忍不住想吐槽几句…
1.工资水平 上海微创对外招聘的销售职位薪酬水平大致在15w-40w之间（税前），对于外企来说这个水平不算太高也不算太低，当然如果是特别资深的行业人才或者掌握核心技术的研发人员那就另当别论了。刚入职的应届毕业生薪酬水平大约在15-25w之间。
这里必须提到的一点是新人的培养机制，可以说上海微创非常注重新人的培养和储备，只要是正式员工，只要你有能力并且表现良好，你的晋升和加薪都不会太差。这一点从新员工入职起就有清晰的职业规划安排，并伴随着实际的工资提升而一步步实现。这点对于新人来说是十分难得的，也由此使得新老员工之间的代沟问题并不明显。
2.培训制度 说到培训，真的是要吹爆上海微创的培训制度！作为一个做医疗器械的公司，上海微创把对员工的培训做得像医院一样细致认真。每个新入职的员工都会有一个导师，导师来自不同的部门，有市场部的营销导师，也有产研部产品导师，还会有一个综合性的业务导师。通过导师制的培养方式，新员工能够很快熟悉公司各个部门的职能和关系，也能更快了解工作和职业发展的路径。
还有每月的业务培训（包括产品知识、临床知识等）、每年两次的集中培训以及各个产品线举办的内部会议学习等等。可以说在公司学到的知识和技能真正在工作中能用到的不到三成，其他的大部分都是工作中自己慢慢摸索和学习掌握的。正因为如此，很多老员工都愿意主动分享经验和知识，因为“新人们真的啥都不知道”。